私たちの仕事は街をつくり、そこに住む人々を幸せにすることです。
そして、人々を幸せにする街をつくるのもまた人です。
会社も人で成り立ちます。つまり「幸せづくりは人づくり」なのです。
だから私たちは、人を育てることにこだわっています。
当社の行動計画
PRINCIPLE
街づくりに貢献し、地域社会に信頼される企業になるため、当社では
5つの行動指針を大切に、事業を行っています。
其の壱
社員である前に良き社会人であれ
ひとりの社会人として大切にすべきもの
「元気な挨拶」「清潔さ」「礼儀正しさ」「マナー」「謙虚さ」「感謝」を重視し、社内だけでなくどこに行っても恥ずかしくない社会性を身につけることを心がけています。
具体的な取り組み
- 入社後のビジネスマナー研修
- 先輩、後輩問わず率先して挨拶する環境づくり
- 先輩社員によるOJTの実施
其の弐
当たり前のことをキッチリと
「当たり前のこと」というのは、業務の準備やホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）といった、仕事の基礎にあたる部分のこと。慣れとともにおろそかにしがちですが、キッチリとした仕事を徹底する上で大切なことです。当社では年齢や経験に関わらず全ての社員がこの言葉を意識し、習慣化できるよう気をつけ合っています。
具体的な取り組み
- 報告・連絡・相談の徹底と、それをしやすい雰囲気づくり
- 先輩社員が率先して、決められた仕事の流れを守る
- 「当たり前」ができている社員が報われる評価制度
其の壱
常に振り返りを大切に
現場での「良かったこと・悪かったこと・改善すべきこと」を振り返り、次に活かすことで一緒に成長していくことを大切にしています。
反省点だけでなく、良かった点も評価して、造園の仕事の楽しさや達成感を知ってもらいたいと思っています。
具体的な取り組み
- 作業後は必ず作業報告を行う
- 段階的な評価基準を基に、ステップアップにつながるアドバイスを行う
- 作業進捗や注意事項などを全員で共有する場を定期的に設ける
其の四
一体感をもって取り組む
仕事は、ひとりではできません。作業は分担で行いますが、仕事のスピードや完成度は、チームの一体感に大きく左右されます。そのため当社では、些細なことでもこまめに社員同士のコミュニケーションをとるようにしています。
具体的な取り組み
- 先輩社員からの積極的な声かけ
- 他者を積極的にフォローし、全体効率を高める作業方針
- お互いのプライバシーを尊重し、思いやりある付き合いを重視
其の伍
社員中心主義
会社のすべては社員がつくります。社員の希望で技術講習を行ったり、コンテストに参加、社内行事を行うなど、提案があれば積極的に受け入れます。
またお客様からいただいた利益も、可能な限り分配していきます。
具体的な取り組み
- 社員提案による講習やコンテスト参加の実現
- 社内行事（バーベキュー、社員旅行など）の実施
- 利益を社員に分配する給与の仕組みづくり
